“新質(zhì)生產(chǎn)力是通過重大科技創(chuàng)新，引領(lǐng)并推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，其中更高素質(zhì)的勞動者是新質(zhì)生產(chǎn)力的第一要素?！睎|北石油大學黨委書記付曉飛說，作為一所能源類高校，如何引好用好高層次人才，是保障國家能源安全，推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

　　2018年以來，圍繞東北石油大學第一次黨代會報告提出的構(gòu)筑招才引智“強磁場”戰(zhàn)略目標，學校堅持黨管人才，堅持“引培立足高端，穩(wěn)用激發(fā)潛能，提升聚焦五力，評價堅持多元”，以高層次人才隊伍建設(shè)為突破，以穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才為著力點，打出了一套人才引進、培養(yǎng)和穩(wěn)定的組合拳，筑強了學校高質(zhì)量發(fā)展人才基石。

　　推進人才制度創(chuàng)新

　　學校出臺了《東北石油大學人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略實施意見》《東北石油大學高層次人才引進管理辦法》等一系列引才措施，對高層次人才實行“一事一議”“年薪制”等靈活的引才政策。為吸引優(yōu)秀青年人才，實行博士全年常態(tài)化招聘。出臺了《東北石油大學人才配偶校內(nèi)就業(yè)安置暫行規(guī)定》等文件，強化了人才穩(wěn)定和服務保障措施。

　　拓寬人才引進渠道

　　瞄準國際人才高地和人才競爭冷點，主動對接，實施全球引才。近年來全職引進了一批高層次人才。緊扣國家能源安全戰(zhàn)略和龍江振興發(fā)展需求，依托龍江戰(zhàn)略科學家計劃，瞄準院士等國家級人才，實施高端引才。

　　聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和龍江現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需要，圍繞頁巖油氣、“油頭化尾”、提高采收率等重點領(lǐng)域，依托優(yōu)勢學科和高端平臺，實施精準引才。依靠人才引人才，發(fā)揮領(lǐng)軍人才頭雁效應，面向國內(nèi)發(fā)達地區(qū)、高層次大學和研究院所，成功引進大連理工大學、中國地質(zhì)大學、南方科技大學等多名青年優(yōu)秀人才人，實現(xiàn)“南雁北飛”?；匾饬魅瞬?人，實現(xiàn)“金鳳還巢”。

　　東北石油大學引進的高層次人才及團隊

　　高層次人才培育成效顯著

　　近年來入選國家重大人才工程項目2人，實現(xiàn)我省省屬高校此類人才項目零的突破。1人獲聘國家重大人才工程特聘教授項目。1人獲聘國家重大人才工程青年學者項目，5人獲科技部2022年度國家外國專家項目資助。2人入選“全球高被引科學家”；1人入選德國“洪堡學者”計劃、入選斯坦福大學2022年度全球前2%頂尖科學家榜單“終身科學影響力”排行榜。

　　東北石油大學培育的青年人才

　　發(fā)揮人才關(guān)鍵作用

　　學校堅持人才優(yōu)先發(fā)展，以人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，助推石油與天然氣工程學科實現(xiàn)歷史性突破，工程學、化學、地球科學學科進入ESI全球前1%，新增機械工程博士后科研流動站，獲批“多資源協(xié)同陸相頁巖油綠色開采”全國重點實驗室，學校躋身黑龍江省國內(nèi)一流大學建設(shè)高校行列。

　　為助力大慶油田古龍頁巖油勘探開發(fā)，東北石油大學引進了國內(nèi)外一批高水平頁巖油專家，建設(shè)了一支由國內(nèi)外高端人才領(lǐng)軍的近70人高水平頁巖油科技創(chuàng)新研究團隊。團隊在2021年黑龍江省第一批“揭榜掛帥”科技攻關(guān)的16個項目中，揭榜項目3項，揭榜項目數(shù)在全國高校及科研院所中居首位。學校組織科研人員投身大慶古龍頁巖油勘探開發(fā)技術(shù)問題的研究與解決，努力攻克“卡脖子”難題，“非常規(guī)儲層富油機理與巖石力學關(guān)鍵問題研究”獲黑龍江省自然科學一等獎。