昆明企業(yè)內(nèi)訓

卡耐基企業(yè)內(nèi)訓的優(yōu)勢

       企業(yè)內(nèi)訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓的整體流程來分析，內(nèi)訓需求調(diào)研、內(nèi)訓機構或內(nèi)訓師選擇、內(nèi)訓課程開發(fā)、內(nèi)訓對象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。

（1）量身定制

（2）質(zhì)量控制容易

（3）安排靈活

（4）人均成本低，整體效應高

        對企業(yè)而言，培訓質(zhì)量至關重要。培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質(zhì)量的重要因素。在企業(yè)內(nèi)訓中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，企業(yè)內(nèi)訓質(zhì)量高、效果好。

       既然是企業(yè)內(nèi)訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內(nèi)訓，既確保了參與培訓的人數(shù)，也不至于影響正常工作。

      在企業(yè)內(nèi)訓中，要是任用內(nèi)部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓師的少量補貼，培訓費用會大大降低；正因為參與企業(yè)內(nèi)訓的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓的規(guī)模經(jīng)濟性。

卡耐基《企業(yè)內(nèi)訓》合作流程

《企業(yè)內(nèi)訓》的目的

企業(yè)全員素質(zhì)能力提升

● 提高信任和溝通能力

● 提升嘉許、贊美和感恩的技巧和心態(tài)

● 訓練建立負責任、主動、積極、樂觀的主人翁心態(tài)

● 樹立追求卓越的心態(tài)， 從小我到大我，從個人到團隊

● 清晰目標愿景與成果的關系，使個人目標與企業(yè)目標達成一致

● 提升企業(yè)團隊和個人執(zhí)行力、領導力，有效的完成團隊的任務

● 訓練如何與企業(yè)建立共贏的伙伴關系，與企業(yè)共同持續(xù)成長和發(fā)展

● 訓練消除抱怨心理，從消極到積極，從被動到主動，加強團隊的凝聚力和向心力

● 增進同事間了解，促進團隊相互協(xié)作，發(fā)揮團隊核心競爭力，創(chuàng)造卓越的企業(yè)團隊

《企業(yè)內(nèi)訓》價值

企業(yè)內(nèi)訓在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價值：

1.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平。

2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理平臺，提高企業(yè)管理效益；

3.培訓中有更多的時間結合企業(yè)自身的實際情況就課程內(nèi)容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值；