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小編為您整理了國家公務員面試技巧，希望對您有幫助。
在國家公務員面試過程中，錄用主管機關在確定測評要素以勝任力與勝任力模型為基本原則，首先根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責任務、難易程度、責任大小和對人員的要求確定要素項目;其次，選擇面試測評要素，應當適應和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復;最后，根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯(lián)程度，確定其分數(shù)權重。
公務員面試的測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過60%，它們就是熟知的八大要素，即綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性以及舉止儀表。在通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試，有的部門采用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。
兩強相遇勇者勝，兩勇相遇智者勝。對于武功高手來說，一草一木皆為兵刃;對于考生來說，身邊一切皆可作為面試題.面試現(xiàn)場的核心就是三分鐘的講話藝術，如何在三分鐘里把一個話題說得滔滔不絕、字字珠璣、頑石點頭、枯木逢春，既在于平日的知識積累，也在于技巧的掌握和磨練，只有把扎實的知識底蘊同機敏睿智的技巧發(fā)揮結合起來，做到反應敏捷、對應準確與表達流暢的統(tǒng)一，才能達到蛟龍得水、虎豹得幽的境界;向哪里去是因為人從哪里來;，決定勇者成為智者的，是他求學之路的正確性。
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