經(jīng)驗分享：唐駿的奇正之道

　　CEO若不想被老板拋棄，必須培養(yǎng)自己的核心能力
　　微軟（中國）公司終身榮譽總裁、新華都集團總裁兼CEO唐駿，曾無數(shù)次聲稱“做人要簡單，做事要勤奮”。然而，仔細研究唐駿的求學和職業(yè)歷程，實際上他做事的套路一點都不簡單。
　　唐駿之所以能成為中國身價超過10億的“天價CEO”，之所以跨越中日美文化，能跨越外企與民企巨大的鴻溝，能成功游走在世界首富比爾·蓋茨與中國超級富豪陳天橋、陳發(fā)樹之間，均因暗合了孫子兵法的“守正出奇”之道。所謂“正”，唐駿能做，大家也能做的，唐駿不會在上面發(fā)力求大業(yè)績；所謂“奇”，就是其他人包括老板做不到的事，唐駿想得出來，并且做得出來。在微軟，唐駿因為提出并實現(xiàn)了Windows多語言版本的新開發(fā)模式，這個“奇招”使其獲得了微軟管理層乃至比爾·蓋茨的認可，并成功晉升；在盛大和新華都，他的“奇”是做老板做不到的事，使挑剔的民營老板也不得不另眼相看。
　　“如何才能做CEO長青樹？”圍繞此問題，唐駿以他獨特的智慧與經(jīng)驗，就當前職業(yè)CEO所遇到的棘手問題展開了對話。
　　天價CEO空降術(shù)
　　問：很多民企老板，用人都有特定目的，比如盛大陳天橋請您，首要目的是利用唐駿微軟中國總裁的符號，方便即將赴納斯達克上市的盛大跟美國投資者溝通。但很多民企請高管，往往用了一年兩年，沒利用價值，就解聘或減薪，對此，職業(yè)CEO該怎么辦？
　　唐駿（《經(jīng)理人》客座總編輯）：這是人的本性，用完就會丟棄。如果職業(yè)CEO不想被老板當一個東西丟棄，就必須培養(yǎng)自己的核心能力。我在微軟的時候，聘書是沒有期限的。我到盛大之后，接到聘書，當時我很吃驚，怎么聘期才一年呢？后來才了解到，這是民企普遍現(xiàn)象。民企請你，第一年肯定是很有用的，比如我，第一年對盛大肯定是太有用了。但第二年可能就會變成公司的問題，因為一年就用完了你的經(jīng)驗，你的社會聲望，以后可能就沒有利用價值了。因此，民企寧可給你一大筆股權(quán)或一大筆錢，但用完就丟棄了。作為職業(yè)CEO，怎么辦？不能吃老本，只能是不斷地創(chuàng)新，不斷地了解行業(yè)，做一些民企老板和其他高管做不了的事情，讓他對你有依賴，這樣就不會像舊衣服一樣被丟棄了。
　　問：了解行業(yè)很重要，我注意到您從軟件業(yè)到網(wǎng)游業(yè)，再到新華都橫跨零售、礦業(yè)、地產(chǎn)、旅游等多元化行業(yè)。不斷地換行，很多CEO空降，一年兩年都入不了行。您到了新行業(yè)，誰也不認識，如何快速掌握行業(yè)發(fā)展規(guī)律？
　　唐駿：首先是學習，要沉到業(yè)務一線學習。比如，我到了盛大，要到最底層學習，跟程序員討論，去到網(wǎng)吧了解市場?，F(xiàn)在做地產(chǎn)，我到朋友的地產(chǎn)公司去了解，看看地產(chǎn)行業(yè)的基本結(jié)構(gòu)是什么樣的，它的運營成本、土地成本、建筑成本等是多少，才有可能賺到錢，也要了解這個行業(yè)的貓膩、行業(yè)潛規(guī)則是什么。其次是要放下架子，要喜歡所從事的行業(yè)。到了新的行業(yè)，CEO要變成學生，一旦把架子放下來后，從零開始學，也沒什么。當你投入進去后，一定要對它感興趣，要喜歡這個行業(yè)，甚至要強迫自己喜歡這個行業(yè)。比如礦業(yè)原來我沒興趣，現(xiàn)在覺得很有意思，有色金屬，鐵礦，鎳礦，銅礦等，對全球整個礦業(yè)結(jié)構(gòu)，都有了解。
　　問：但是，您天價空降，企業(yè)內(nèi)部員工可能以懷疑眼光看著您，甚至還防著您，而老板又希望您趕快一個月、三個月，頂多一年要出業(yè)績。上下壓力很大，您向誰學？怎么快速學？
　　唐駿：我空降到新的企業(yè)，首先不是要在專業(yè)上出業(yè)績，而是在能力上、管理上出業(yè)績。比如，到了新華都，在礦業(yè)專業(yè)上，原來的高管已經(jīng)很懂了，不需要我去做了。我要出業(yè)績，一定是在我熟悉的運作公司上市、運用我的社會資源和管理經(jīng)驗上出業(yè)績。學習業(yè)務，我不需要在新華都公司里面去學習，不然，員工會說，“你一個老總，怎么連基礎(chǔ)知識都不懂？”我在公司外面學習，因為全中國不止新華都做礦業(yè)?！巴怠蓖饷娴慕?jīng)驗，結(jié)合本公司的經(jīng)驗，最后就變成了唐駿獨特的經(jīng)驗，就能創(chuàng)新和引領(lǐng)公司走在產(chǎn)業(yè)的前沿。
　　500強高管的新出路
　　問：在中國，不少外企高管遇到很大的職業(yè)瓶頸，他們做到中國區(qū)總裁后，往往很難再升上去，而同時又面臨比他更年輕、性價比更高的年輕高管的替代壓力，有的卸任后很多年都找不到合適的工作，到民企又不適應。他們的出路在哪里？
　　唐駿：500強跨國企業(yè)的高管，在自己公司有瓶頸，而到了其他外企，往往更有瓶頸，很難有機會突破。同時，中國民企缺高管。中國民企，以往靠做資本運作和市場運作賺錢，還沒有進入管理層面。到哪里去找真正懂規(guī)范管理的？顯然是在500強做過管理的高管。未來發(fā)展趨勢是，更多外企高管去民企做管理。但這要一個過程，前提是，外企高管要適應民企，心態(tài)要調(diào)整和變化。我從微軟到盛大，差異很大，從同樣是民企的盛大到新華都，差異也很大，這都要有開放的心態(tài)去適應，不要照搬以前做法。同時，民企老板也要意識到，他們?nèi)绻嬉鰪娮龃?，做百年老店，太需要懂管理的人來幫助，需要外企高管空降，他們的心態(tài)也要調(diào)整和變化。
　　問：但并不是所有外企高管都能適應民營企業(yè)的。他們?nèi)绾文芘袛嘧约耗芊襁m應民企老板和文化？你說老板面試你，也是你面試老板的過程，你如何面試未來的“老板”？