太奇所屬太奇、興宏程、黃岡網校均是相關行業(yè)等享譽全國的品牌。 1998年冉東董事長以100元錢起家創(chuàng)業(yè)，2001年北京太奇教育科技股份有限公司正式注冊成立，迄今已走過了十多年的風雨歷程。太奇以“中華智慧傳道者”為自身使命，太奇董事長冉東（冉元儒）對儒家思想有獨到的研究，并將中華智慧運用于論說文寫作，獨創(chuàng)辯證價值觀寫作法，學員在太奇得到的不僅是成功……，并且掌握了享受樂美人生的中華智慧之道，這是比輔導本身更大得多的價值。 太奇人以“仁-利人利己的共贏，義-不計自我的責任，禮-尊重、對等、共贏的規(guī)則，智-共贏的方法，信-共贏的堅守”為做人做事的行為準則，以“開啟智慧、光耀中華”為辦學宗旨，以“實在、實力、實效”贏得了學員的高度贊譽。太奇往屆學員如是說：“太奇如此高的上線率和命中*，使不上太奇成為一種冒險”。2002--2012年連續(xù)多年，太奇被評為“全國具有競爭力教育輔導機構”、“全國十佳網絡教育機構”、“北京地區(qū)誠信輔導機構”。2008年12月，在北京人民大會堂，太奇被授予“中國十大具有影響力教育品牌”，董事長冉東被授予“中國改革開放30年杰出人物”。太奇人堅信：只要太陽還在升起，我就必能創(chuàng)造奇跡！
太奇文化
教育被稱為陽光下崇高的職業(yè)。太奇人以身為教育人而驕傲，我們從事的是開啟人類智慧的事業(yè)，我們的事業(yè)與振興榮耀國家、民族，發(fā)揚光大中華文明聯接在一起。太奇人以“成就每一個人的夢想”為使命。太奇人是由一群有夢想的人組成的精英團隊，我們要幫助每一個學員、每一個客戶，以及同事家人成就他們的夢想，他們夢想的實現是我們夢想實現的前提和基礎。太奇人胸懷遠大志向，不畏艱難挫折，為了我們的目標不懈的奮斗、奮斗、奮斗!太奇人堅信：只要太陽還在升起，我就必能創(chuàng)造奇跡!
太奇基本價值觀
一、夢想： 欲是孔子人性論的主要內容，欲就是需求，換個詞也叫夢想。每一個人都是為了實現自己的夢想來到太奇，你是為你自己在工作而不是為了別人，你不能糊涂到連這一點都不明白。因此，困難、挫折、不良情緒是你實現自己夢想必須戰(zhàn)勝的東西，不為別的，為了你自己。而要實現自己欲，需求，或者說夢想，一定要滿足消費者的欲，也就是需求。教育本質上是一種服務，我們要學習洗腳工的精神，洗腳工陪上笑臉，無論你的腳多臭，為你又搓又揉，讓你入浴春風，神清氣爽。她不是喜歡你的臭腳，她只是為了她自己的夢想在付出。我們的工作比洗腳工干凈體面得多，我們更應當有熱情負責的工作態(tài)度。我們要讓好服務成為太奇的標簽。太奇是有夢想人的遠航之舟，混日子的人請離開這里。
二、共贏： 有的家人在丟了工作后給我發(fā)短信說，太奇是個仁義的企業(yè)，怎么能讓我丟了工作？這是不理解仁的真正含義，孔子的仁是“己欲立而立人，己欲達而達人”，“先難而后獲”，是自我與他人共贏的意思。而自我要贏先要讓別人贏。任何一個太奇人，如果不能讓我們的客戶贏，不能讓合作者贏，不能讓公司贏，自己也贏不了。在這些共贏中，根本的是讓客戶贏，因為他們是我們的衣食父母，沒有他們給我們錢，我們一天都活不下去。只有讓他們先贏了，其他方面的共贏才好解決。而這些年我們更多關注了怎么讓員工多賺錢，而忽視了怎么讓客戶贏。這是未來必須著重思考的事情。
三、責任： 責任是一種命令，履行它是與利益無關。共贏實際是從利益說的。大家到太奇來當然是有自己的欲望，有自己的夢想。這些欲望的滿足要通過共贏來獲得，公司也要搭建這樣的機制。但是具體到每一件事上，則要求我們首先有責任的態(tài)度，必須對自己的崗位盡責，對自己太奇人的身份盡責，不能處處只看到眼前的利益?？鬃诱f：“君子之于天下，無適也，無莫也，義與之比?！币粋€君子什么能做，什么不能做，與利益無關，一切以責任為標準。一個戰(zhàn)士在戰(zhàn)場上，向前沖可能會得到榮譽。但是即使沒有榮譽也有向前沖的責任，否則就會受到軍法處置。這就是因為責任是一種命令。一個人總是做事很負責任，他肯定遲早會得到共贏的回報。
四、奮斗： 孔子人生的追求是樂美人生?？鬃拥臉访廊松皇亲詷菲錁?，而是與成就他人、實現自我的仁義相連的。這樣的樂美人生就是奮斗的人生。太奇是我們在市場經濟海洋中拼搏的夢想之舟，我們大多數人都是平民出身，家里無權無勢，除了奮斗我們還有什么呢？而我們聽說我們有的總經理、包括一些高管上班人都見不到，這樣有可能成功嗎？成功只是因為我們比別人付出了更多汗水。太奇要重新出發(fā)，有必要更新我們的價值觀，讓它更明確體現我們的宗旨和使命，更明確體現我們前進的方向。以元儒思想為指導，我們把太奇新的價值觀確立為：以客戶需求為生存根基，以共贏為根本方法，以責任為命令，以不懈的奮斗建設中華文化引領的世界教育機構。
太奇十二項行為準則
激情、忠誠、廉潔、客戶為中心、團隊意識、主動、創(chuàng)新、結果意識、求精、法制、勤奮、學習。 激情：精力充沛，頭腦敏銳、態(tài)度積極向上，充滿熱情并感染他人。 忠誠：積極維護公司、團隊利益；保守公司機密，不散布不良信息；個人價值觀、個人發(fā)展與公司價值觀、發(fā)展相統一。 廉潔：秉公辦事，正直清白，不謀私利， 不貪取不應得的錢財 光明磊落的人生態(tài)度。 客戶為中心：心存客戶是衣食父母的理念，以客戶需求為導向，主動提供服務，并積極改善工作方法、標準以提升服務質量。 團隊意識：有協作精神，積極協助同事和相關部門工作，為了團隊利益可以犧牲個人利益。 主動：積極自覺行動，不用領導指示、監(jiān)督，使工作向著期望的方向進行，并且自己隨時把握整個過程。 創(chuàng)新：在本崗位或領域不斷思考與探索，能提出新的見解、觀念、方法乃至奇思妙想，并付諸實施。 結果意識：只為成功找方法，不為失敗找借口。有時間節(jié)點觀念，高效工作，有始有終，按時、按質、按量完成工作。 求精：永遠追求做得更好，更加完美，不容忍瑕疵，不容忍錯誤，提高自己沒有止境。 法制：遵章守紀，遵守流程、規(guī)定、制度，善用機制、制度解決問題。 勤奮：勤學習，勤思考，勤探究，勤實踐。堅持不懈的，高頻率的做自己認為有意義的事。認認真真，不怕吃苦。 學習：有積極進取的心態(tài)，積極參加與工作相關的各種學習，將學習所得運用于工作中，并愿意與他人分享，共同成長。積極參與公司文化投稿、積極成功案例分享心得。
太奇六項管理素養(yǎng)
溝通力、領導力、執(zhí)行力、決策力、影響力、洞察力。 溝通力：讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感和一種能力。善于表達，能用對方感興趣或接受的方式傳達。善于傾聽，能理解對方表達的真正意圖。 領導力：通過協作性或推動性的組織和激勵方法影響人們，使之采取能使他們發(fā)揮潛力、達到高績效的行動的能力。敢于承擔責任，協調能力強，有全局觀念、主動擔當意識。 執(zhí)行力：是貫徹戰(zhàn)略意圖，把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力。是把目標轉化為結果的操作能力。 決策力：指組織或個人為了實現某種目標而對未來一定時期內有關活動的方向、內容及方式的選擇迅速做決定能力。 影響力：通過自身學識、能力、經驗能清晰地解釋相關事實，給員工或團隊帶來積極影響，使他人接受、跟隨、服從。從而改變他人的思想和行動。 洞察力：是對個人認知、情感、行為的動機與相互關系的透徹分析。透過問題的表面現象，發(fā)現問題的根源，善于找到解決問題的方法，并依照過去的現象預測未來的情況，提前做好預防工作。
